30 gevonden resultaten

1. Oudere en jongere werknemers: in tandem zorgen voor meer jobs.

   De jeugdwerkloosheid blijft stijgen, tegelijkertijd moet er werk gemaakt worden van langer werken. Het Tandemplan is een succesverhaal in Wallonië (www.plantandem.be). Daar wordt het sinds 2000 met succes toegepast in de Waalse non-profitsector.94,2% van de begunstigden evalueert dit als positief.

   Vandaag heeft 19,1% van de jongeren geen job. Deze jongeren moeten dringend geholpen worden. Het tandemplan kan tot 100.000 jongeren aan een job kan helpen.

   Moedig deeltijds werk op het einde van de loopbaan aan zodat mensen in de praktijk langer aan de slag kunnen blijven. De vrijgekomen arbeidstijd kan dan weer ingevuld worden met deeltijdse banen voor jonge werkzoekenden. Zo slaan we een dubbele slag. De oudere werknemers zouden dan ook kunnen instaan als een soort "mentor" voor de jonge werknemers.

   Het Tandemplan is budgetneutraal. Door de loonanciënniteit die in ons land bestaat. Jongere werknemers zijn goedkoper, door de voltijdse banen van oudere werknemers te verdelen, worden de financiële stimuli gecompenseerd door een lager loon voor de jonge werknemers.

   De jeugdwerkloosheid blijft stijgen, tegelijkertijd moet er werk gemaakt worden van langer werken. Het Tandemplan is een succesverhaal in Wallonië (www.plantandem.be). Daar wordt het sinds 2000 met succes toegepast in de Waalse non-profitsector.94,2% van de begunstigden evalueert dit als positief.

   Vandaag heeft 19,1% van de jongeren geen job. Deze jongeren moeten dringend geholpen worden. Het tandemplan kan tot 100.000 jongeren aan een job kan helpen.

   Moedig deeltijds werk op het einde van de loopbaan aan zodat mensen in de praktijk langer aan de slag kunnen blijven. De vrijgekomen arbeidstijd kan dan weer ingevuld worden met deeltijdse banen voor… Meer

   159 stemmen

   stem stem stem

   stem

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

   1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

   Je hebt nog over! (?) (Denken…)
   7 reacties  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
   How important is this to you?

   Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

2. pensioendebat, een repliek op het voorstel van Wouter De Vriendt

   Hoezo Groen stelt een nieuw pensioensysteem voor?

   Misschien ligt het aan de komkommertijd, of aan het over-enthousiasme van Wouter De Vriendt om in de pers te komen, maar Groen stelt helemaal géén pensioenhervorming voor. Nog niet. Het gaat om een tekst die op 19 en 20 oktober op het Groen impulscongres zal besproken worden. En daar kan de basis hem goedkeuren, aanpassen of afvoeren. Tot zolang is er géén voorstel van Groen, de pers zal nog wat moeten wachten met publiceren en Wouter zal nog wat moeten wachten met meedelen, want bij Groen heeft naar aloude traditie de basis het laatste woord.

   Een universeel basispensioen voor iedereen gelijk?

   Het basispensioen uit het te bespreken voorstel is 1000 euro of 750 euro voor huisvrouwen. Dit is ook het enige onderscheid dat gemaakt wordt. Dus werknemers, zelfstandigen en ambtenaren... allemaal hetzelfde basispensioen. Nu dacht ik dat de definitie van "zelfstandige" net was dat men zelfstandig de eigen boontjes dopte, en zelfstandig een potje opzij kan zetten. Waarom moeten hun pensioenen op het niveau van de werknemers komen? Zelfstandigen beheren zelf hun inkomen, passen hun eigen loon en werkuren naar believen aan hun financiële verlangens aan, en hebben dus mogelijkheden om wat opzij te zetten. Werknemers moeten zich schikken naar wat de baas geeft, en hebben dus veel minder die mogelijkheid. En dat zie je ook aan gemiddelde levensstandaard, laat ons daar niet flauw over doen. Dat ook zelfstandigen uit de armoede moeten gehouden worden, akkoord. Maar daarna stopt het.
   Zelfstandig is zelfstandig.

   Ambtenarenpensioenen aftoppen?

   Ook een ambtenaar verliest zijn ambtenarenpensioen en zakt af. Waarom? Willen we het openbaar ambt aantrekkelijk houden, dan moet het ook gelijkwaardig met een privé-job betaald worden. Ambtenaren verdienen minder dan hun evenknieën in de privé, en ze werken even hard. Ik spreek uit eigen ervaring want heb zowel in de ambtenarij als in de privé gewerkt, voor gelijkaardig werk. Een ambtenarenpensioen is een uitgesteld loon. Akkoord om de pensioenen gelijk te stellen, maar stel dan ook onmiddellijk de lonen gelijk. En hou de openbare dienstverlening - of het dienen van het algemene belang want daar gaat het om - op peil. Jaag de goeie mensen er niet buiten.

   Werken loont, en we moeten allemaal langer aan het werk?

   Er waart een spook door Europa, een geest die steeds dezelfde mantra uitspreekt, en die iedereen moet geloven. "We moeten langer gaan werken, anders kan het niet meer". En als je dat lang genoeg herhaalt, gaat iedereen dat ook geloven. Hoe is het mogelijk dat zelfs progressieve sociale groepen, die ook wel de cijfers voor jeugdwerkloosheid kennen, dat nog steeds napraten? Is men dan stekeblind voor de harde realiteit. Er is niet genoeg werk! Punt! Groen moet niet pleiten voor langer werken, maar voor een eerlijker verdeling van werk. Kortere werk-weken aan gelijk loon (en ja dat is betaalbaar). Niet tot 65 of langer de mensen aan het werk houden (en ja dat is betaalbaar). Korte metten maken met werkdruk, stress, werknemers die door hun baas of door de economie gedwongen worden 's avonds, in het weekend, in de vakantie en alle tijd daartussen door te werken. Wie werkt voor twee gaat er zelf aan kapot, én neemt werk van een andere af. Niet langer en meer werken, maar eerlijker werkverdeling, dat moet ons motto zijn. Er zijn er genoeg die meehuilen met de wolven in het bos, we moeten een tegenstem durven geven.

   Afbouwen fiscale steun voor derde pensioenpeiler? Afbouwen middenklasse...

   Om aan geld te komen, kan men gekke sprongen maken. Akkoord dat de armoede moet tegengegaan worden. Akkoord met solidariteitsmechanismen. Akkoord dat er in feite maar één pensioenpeiler, een degelijk wettelijk pensioen voldoende moet zijn. Maar dat is er niet en komt er wellicht nog niet zo rap! Ons wettelijk pensioen hoort bij de lage in het Europese peloton. En daarom is er een tweede, derde en vierde pensioenpeiler ontstaan. Waarom de bijl aan de voet van die derde peiler leggen? Dit is net de peiler waar de middenklasse zit, de werknemers en de ambtenaren. Niet de rijken en niet de zelfstandigen. Die maken gebruik van de vierde peiler... aandelen, vastgoed, kunst. Neen neen, dit is geen cliché! De spaarpotjes kunnen overal zitten, zelfs in zwart geld of in het buitenland. Waarom dan weer de middenklasse aanpakken en de toppers buiten schot laten? Kan solidariteit echt niet op een andere manier georganiseerd worden? Waarom geen beurstaks, waarom de notionele interestaftrek niet inslikken. En tenslotte, waarom de échte vraag uit de weg gaan? Moet er wel zo geknipt worden om alles rond te krijgen?

   Er is geen geld? We moeten besparen!

   Jawel, er is zeker wél geld, nu en ook in de toekomst. Maar kijk dan wel op langere termijn. Als je over pensioenen praat moet je dat zowiezo steeds doen.

   1980 8 900
   1981 9 200
   1982 9 200
   1983 9 600
   1984 10 300
   1985 11 100
   1986 11 900
   1987 12 600
   1988 13 300
   1989 14 400
   1990 15 600
   1991 16 300
   1992 17 300
   1993 18 300
   1994 19 600
   1995 21 500
   1996 21 400
   1997 21 700
   1998 22 400
   1999 23 400
   2000 24 600
   2001 25 300
   2002 26 000
   2003 26 600
   2004 28 000
   2005 29 000
   2006 30 200
   2007 31 600
   2008 32 400
   2009 31 600
   2010 32 700
   2011 33 700
   2012 34 000

   De cijfers hierboven geven de evolutie van het bruto binnenlands product in België weer. Let op 2009 en 2010. Als je goed kijkt zie je daar de economische crisis. Het is een cijfer in euro voor BBP per inwoner, dus het effect van de demografie zit er al in vervat. En het is uitgedrukt in actuele prijzen, dus inflatie is eruit gefilterd. En wat zie je? De rijkdom in België is sinds 1980 (toch weer niet ook zo lang geleden, ik herinner me dat we het toen ook niet zo slecht hadden) gestegen met 382%. En het dipje van 2009 laat zien dat er voor een échte trendbreuk meer moet gebeuren dan wat nu (tenminste in ons land) aan de hand is.
   Stel dat we een deel van die éxtra rijkdom die we in de toekomst mogen verwachten zouden reserveren voor de vergrijzing, de pensioenen, de sociale rechtvaardigheid? Stel dat we de hélft van wat er extra zal bijkomen aan dergelijke doelen zouden besteden? Dan zou er hélemaal géén probleem zijn. Maar neen, alles moet naar de aandeelhouders en de banken gaan. Dit is een oproep om wakker te worden en de ogen open te doen. Ja, we moeten besparen, maar niet omdat er rijkdom tekort is. Wel omdat die rijkdom steeds ongelijker verdeeld wordt. We beschermen bankiers en aandeelhouders veel beter dan onze armen of onze middenklasse. Ook dit is geen cliché. Kijk wat er om je heen gebeurt, en vergelijk dat met de cijfers hierboven.

   Conclusie

   Het is hard nodig om de pensioenen in die zin te hervormen zodat er geen armoede bij de ouderen optreedt. Armoede is een schande. En geld moet daarvoor niet gehaald worden bij de middenklasse, of verdiend worden door langer en meer te werken. Geld is er genoeg. Maar stop met de fabeltjes te geloven van de experten en economen. De enige oplossing zit in herverdeling van de koek. De toekomstige koek, zodat je zelfs niemand zeer doet. Maar door de rijkdom systematisch te reserveren voor wie nu al te veel heeft, en het nodige geld dan maar elders te gaan halen, daardoor pas doe je mee aan het Matheus effect. Ik verwacht van onze Groene partij een steviger, gezonder en meer doordacht voorstel. Een voorstel dat getuigt van maatschappijvisie. Een voorstel dat armoedebestrijding grondvest op een eerlijker samenleving, en de ogen niet sluit voor wat evident is. Op het congres van 19 en 20 oktober zal dat alvast mijn pleidooi zijn.

   groeten,

   Mike Van Acoleyen

   Hoezo Groen stelt een nieuw pensioensysteem voor?

   Misschien ligt het aan de komkommertijd, of aan het over-enthousiasme van Wouter De Vriendt om in de pers te komen, maar Groen stelt helemaal géén pensioenhervorming voor. Nog niet. Het gaat om een tekst die op 19 en 20 oktober op het Groen impulscongres zal besproken worden. En daar kan de basis hem goedkeuren, aanpassen of afvoeren. Tot zolang is er géén voorstel van Groen, de pers zal nog wat moeten wachten met publiceren en Wouter zal nog wat moeten wachten met meedelen, want bij Groen heeft naar aloude traditie de basis het… Meer

   89 stemmen

   stem stem stem

   stem

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

   1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

   Je hebt nog over! (?) (Denken…)
   13 reacties  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
   How important is this to you?

   Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

3. Universeel basispensioen

   Ik ben voorstander voor de invoering van een basispensioen met een voldoende hoge sokkel, gelijk voor iedereen en een bovenbouw die afhankelijk is van andere inkomsten (lonen, 2e en 3e pijlerpensioenen, …). Dit kan onrechtvaardigheden in de gelijkgestelde periodes ongedaan maken (ihb vrouwen die er bewust voor kiezen deeltijds te werken zonder gebruik te maken van allerlei verlofregelingen tov vrouwen die (overigens niet onterecht) wel van deze regelingen gebruik maken en onrechtvaardigheden mbt eindeloopbaanregelingen (waar een jaar eerder kiezen voor deeltijds werk tot een drastische vermindering van loon en pensioen kan leiden) alsook onrechtvaardigheden mbt de betaling van sociale bijdragen (ihb bij zelfstandigen waar een bijzonder groot aandeel recht heeft op een minimumpensioen – sommigen doordat ze sociale bijdragen hebben ontweken vs sommigen doordat ze weinig inkomsten hebben gehad maar wel correct bijdragen hebben betaald). Ten slotte maakt een basispensioen de hoogte van de pensioenen véél transparanter: nu zitten we met allerlei welvaartsaanpassingen die zeer inconsistent worden doorgevoerd (de oudste pensioenen, de laagste pensioenen, verhoging minimumpensioenen voor de nieuw-gepensioneerden, …) en met een IGO die voornamelijk voor de nieuw-gepensioneerden automatisch wordt toegepast en in veel mindere mate voor gepensioneerden die een verandering in inkomsten hebben eens ze gepensioneerd zijn

   Ik ben voorstander voor de invoering van een basispensioen met een voldoende hoge sokkel, gelijk voor iedereen en een bovenbouw die afhankelijk is van andere inkomsten (lonen, 2e en 3e pijlerpensioenen, …). Dit kan onrechtvaardigheden in de gelijkgestelde periodes ongedaan maken (ihb vrouwen die er bewust voor kiezen deeltijds te werken zonder gebruik te maken van allerlei verlofregelingen tov vrouwen die (overigens niet onterecht) wel van deze regelingen gebruik maken en onrechtvaardigheden mbt eindeloopbaanregelingen (waar een jaar eerder kiezen voor deeltijds werk tot een drastische vermindering van loon en pensioen kan leiden) alsook onrechtvaardigheden mbt de betaling van sociale bijdragen… Meer

   77 stemmen

   stem stem stem

   stem

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

   1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

   Je hebt nog over! (?) (Denken…)
   2 reacties  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
   How important is this to you?

   Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

4. Indexering lonen enkel voor schijf tot 2.000 € bruto

   De loonsindexering zou vooral moeten dienen om er voor te zorgen dat iedereen in z'n primaire behoeften kan blijven voorzien bij stijgende prijzen. Dat zijn behoeften die je dekt met de loonschijf tot 2.000 € bruto (exacte bedrag kan men over discussiëren). Loon boven dit bedrag gaat naar intercontinentale vluchten, smartphones,... en hoeft geen deel uit te maken van een automatische indexering.

   Door een jaarlijkse indexering op het volledige loon prijzen oudere werknemers (met vaak een brutoloon boven de 2.000 €) zich bovendien ook uit de markt, aangezien de evolutie van hun competenties en efficiëntie vaak geen gelijke tred houdt met hun (jaarlijks geïndexeerde) loon.

   Bijkomende loonsverhogingen kunnen uiteraard nog steeds worden onderhandeld op sectoriële of individuele basis.

   De loonsindexering zou vooral moeten dienen om er voor te zorgen dat iedereen in z'n primaire behoeften kan blijven voorzien bij stijgende prijzen. Dat zijn behoeften die je dekt met de loonschijf tot 2.000 € bruto (exacte bedrag kan men over discussiëren). Loon boven dit bedrag gaat naar intercontinentale vluchten, smartphones,... en hoeft geen deel uit te maken van een automatische indexering.

   Door een jaarlijkse indexering op het volledige loon prijzen oudere werknemers (met vaak een brutoloon boven de 2.000 €) zich bovendien ook uit de markt, aangezien de evolutie van hun competenties en efficiëntie vaak geen gelijke tred houdt… Meer

   64 stemmen

   stem stem stem

   stem

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

   1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

   Je hebt nog over! (?) (Denken…)
   4 reacties  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
   How important is this to you?

   Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

5. Uitbreiding vaderschapsverlof

   In een wereld waarin mannen en vrouwen gelijke kansen (zouden moeten) krijgen, vind ik het vreemd dat vaders slecht 10 werkdagen vaderschapsverlof krijgen. De gelijkheid tussen man en vrouw zou volgens mij ten goede komen met een uitbreiding van het vaderschapsverlof. De zorg voor het kind kan dan initieel meer gedeeld worden. Daarbij komt ook nog dat, wanneer een kersverse vader recht heeft op zo'n uitgebreider vaderschapsverlof ( ik denk aan 6 weken tot 2 maanden) er meer plaats komt op de arbeidsmarkt om pas afgestudeerden ervaring te laten opdoen. Twee vliegen in één klap!

   39 stemmen

   stem stem stem

   stem

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

   1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

   Je hebt nog over! (?) (Denken…)
   1 reactie  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
   How important is this to you?

   Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

6. Haal de uurrooster uit het arbeidsreglement

   Momenteel zijn de uurroosters (werktijdregeling) opgenomen in het arbeidsreglement. Als werkgever moet je alzo voor elke werknemer die een afwijkend of aangepast uurrooster heeft, dit opnemen in het arbeidsreglement wat een grote administratieve last betekent. Indien je dit uurrooster (dat natuurlijk moet voldoen aan de wettelijke vereisten qua arbeidsduur, rusttijden, enz.) in het individueel arbeidscontract kan laten opnemen, betekent dit voor een KMO een administratieve ontlasting én de mogelijkheid om flexibel te zijn ten overstaande van nieuwe kandidaten.

   37 stemmen

   stem stem stem

   stem

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

   1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

   Je hebt nog over! (?) (Denken…)
   3 reacties  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
   How important is this to you?

   Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

7. Maatschappelijke en financiële erkenning voor thuisblijvende jonge moeders/vaders

   In plaats van overal crèches vol te steken en bij te bouwen en (financiële) oplossingen te bedenken voor opvang voor kinderen, heeft er al eens iemand gedacht aan deze oplossing?
   Misschien kunnen we moeders en vaders zélf voor hun kinderen laten zorgen? Of klinkt dit echt zo compleet absurd?
   Momenteel krijgen moeders die beslissen om voor een bepaalde tijd thuis te blijven (en dan heb ik het vooral over vrouwen die langer dan 6 maanden willen thuis blijven - dus nog minstens 2 jaar te gaan tot de eerste schooldag) om voor hun kinderen te zorgen geen enkele maatschappelijke erkenning of steun in welke vorm dan ook. Integendeel: op hun werk worden ze 'gestraft' met minder of geen loon, opgezadeld met schuldgevoelens en benadeeld in vergelijking met hun mannelijke collega's. Vrouwen die in een tijdelijke job zitten of werkloos zijn, staan er nog veel slechter voor. Ze verliezen hun tijdelijke job én hun recht op uitkeringen. In de plaats moeten jonge moeders veel geld betalen om hun kindje in een overvolle créche te steken (als ze het geluk hebben één te vinden in de buurt waar nog plaats is - want misschien hebben ze nog niet vanaf de eerste week na de conceptie een plaats gereserveerd en vallen ze uit de boot) en dan om het even welke job doen. Of dit hen gelukkig maakt, of ze misschien niet liever wat langer bij hun kind bleven om het te zien opgroeien, of ze misschien graag langer dan 4 maand borstvoeding zouden geven; dit alles wordt hen niet gevraagd. Doe je dit toch, dan wordt je als vrouw door meerdere maatschappelijke instellingen scheef bekeken en bestempeld als 'profiteur', terwijl je als moeder toch enkel zoekt het beste te willen voor je kinderen?
   Moeders die graag na korte tijd weer willen gaan werken, moeten uiteraard de kans krijgen, dus ik pleit niet voor de afschaffing van voorschoolse kinderopvang. Maar de moeders/vaders die langer willen thuisblijven, krijgen geen kansen om dit te doen. Terwijl een kind krijgen toch één van de meest ingrijpende gebeurtenissen is in een mensenleven! Waarom wordt er zoveel heisa gemaakt over tekort aan opvangmogelijkheden, terwijl we de meest natuurlijke en voor de hand liggende opvangmogelijkheid voor ons kind over het hoofd zien: de moeder (of desgewenst: vader) zelf! Zou het kind er zelf niet wel bij varen opgevangen te worden door zijn eigen ouders? Zouden de ouders niet gelukkiger zijn als ze niet voor dit verscheurend voldongen feit worden geplaatst dat ze hun baby op zo'n jonge leeftijd al moeten afstaan?
   Laten we daarom investeren in het financieel en moreel steunen van ouders die dit zelf willen doen. Er zal meer opvanggelegenheid gecreëerd worden voor kinderen van ouders die wel graag snel weer aan de slag willen, maar er zal tenminste vrijheid van keuze zijn voor degenen die dit liever nog wat langer willen uitstellen en de zo belangrijke eerste levensjaren van hun kind van dichtbij willen meemaken.

   In plaats van overal crèches vol te steken en bij te bouwen en (financiële) oplossingen te bedenken voor opvang voor kinderen, heeft er al eens iemand gedacht aan deze oplossing?
   Misschien kunnen we moeders en vaders zélf voor hun kinderen laten zorgen? Of klinkt dit echt zo compleet absurd?
   Momenteel krijgen moeders die beslissen om voor een bepaalde tijd thuis te blijven (en dan heb ik het vooral over vrouwen die langer dan 6 maanden willen thuis blijven - dus nog minstens 2 jaar te gaan tot de eerste schooldag) om voor hun kinderen te zorgen geen enkele maatschappelijke erkenning… Meer

   36 stemmen

   stem stem stem

   stem

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

   1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

   Je hebt nog over! (?) (Denken…)
   0 reacties  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
   How important is this to you?

   Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

8. Versterk de eerste pensioenpijler door subsidies voor tweede en vooral derde pijler af te bouwen

   De eerste pijler is het wettelijke pensioen, de tweede pijler is het aanvullend pensioen via de werkgever of voor de zelfstandigen, de derde pijler is het individuele pensioensparen. Op dit moment bestaan er fiscale voordelen voor de tweede en derde pijler, bijvoorbeeld de aftrekbaarheid van pensioensparen. Bouw dit af en investeer deze middelen in de eerste pijler.

   34 stemmen

   stem stem stem

   stem

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

   1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

   Je hebt nog over! (?) (Denken…)
   3 reacties  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
   How important is this to you?

   Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

9. loopbaanduur en pensioen

   Ik vind dat elke mens min of meer autonoom zou moeten kunnen beslissen op welke leeftijd hij of zij op pensioen wilt gaan, met bvb. een ondergrensleeftijd van 50 jaar. Naarmate je vroeger op pensioen gaat, ontvang je vanzelfsprekend ook een kleiner pensioen. Zo zou je bvb. op je 50 een pensioen krijgen van 1000 euro per maand, op je 52 1100 euro, 54 1200 euro, 56 1300 euro, enz. (bedrag natuurlijk ook mee afhankelijk van je sociale bijdrage gedurende je loopbaan)
   Nu wil men een (steeds latere) pensioenleeftijd op een (paternalistische) manier opleggen, terwijl mensen op dat vlak toch wel meer inspraak en keuzevrijheid zouden mogen hebben.

   Ik vind dat elke mens min of meer autonoom zou moeten kunnen beslissen op welke leeftijd hij of zij op pensioen wilt gaan, met bvb. een ondergrensleeftijd van 50 jaar. Naarmate je vroeger op pensioen gaat, ontvang je vanzelfsprekend ook een kleiner pensioen. Zo zou je bvb. op je 50 een pensioen krijgen van 1000 euro per maand, op je 52 1100 euro, 54 1200 euro, 56 1300 euro, enz. (bedrag natuurlijk ook mee afhankelijk van je sociale bijdrage gedurende je loopbaan)
   Nu wil men een (steeds latere) pensioenleeftijd op een (paternalistische) manier opleggen, terwijl mensen op dat vlak toch… Meer

   30 stemmen

   stem stem stem

   stem

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

   1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

   Je hebt nog over! (?) (Denken…)
   8 reacties  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
   How important is this to you?

   Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

   We zijn blij dat je hier bent

   Log in om feedback te geven

   Ingelogd als (Afmelden)

   Sluiten

   Sluiten

10. (top)lonen begrenzen

    Een van de vele dingen die ik in onze samenleving bizar vind, is het feit dat men geen grenzen stelt aan het zichzelf toekennen van lonen en bonussen. Ik denk daarbij aan mensen zoals Jean Luc Dehaene, Pierre Mariani en Jean-Laurent Bonnafé die de voorbije jaren een massa geld konden binnenrijven zonder dat daar enige vorm van protest bij kwam kijken.
    Ook heel wat voetballers behoren tot de groep van extreme verdieners, die nu niet zo'n geweldige meerwaarde brengen aan onze samenleving.
    Dus mijn voorstel: begrens gewoon het bedrag dat een mens per jaar mag verdienen op bvb. 100.000 euro. Of is dat niet genoeg?

    Een van de vele dingen die ik in onze samenleving bizar vind, is het feit dat men geen grenzen stelt aan het zichzelf toekennen van lonen en bonussen. Ik denk daarbij aan mensen zoals Jean Luc Dehaene, Pierre Mariani en Jean-Laurent Bonnafé die de voorbije jaren een massa geld konden binnenrijven zonder dat daar enige vorm van protest bij kwam kijken.
    Ook heel wat voetballers behoren tot de groep van extreme verdieners, die nu niet zo'n geweldige meerwaarde brengen aan onze samenleving.
    Dus mijn voorstel: begrens gewoon het bedrag dat een mens per jaar mag verdienen op bvb. 100.000 euro.… Meer

    25 stemmen

    stem stem stem

    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

    1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    4 reacties  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
    How important is this to you?

    Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

11. Werkeloosheid afschaffen

    En dan bedoel ik niet uitkeringen, nee hoor, gewoon de werkeloosheid afschaffen. Vanaf nu heeft iedereen werk!

    Al ooit eens door Brussel gereden, en gezien hoe vuil dat daar is. Laat ons dat opkuisen… Grote vuile appartementsblokken vol met kansarmen zonder werk? Laat hen de boel opknappen, combineer dat met een opleiding (vb schilder-behanger, loodgieter, electricien, …) en het resultaat is propere appartementsblokken en mensen die iets geleerd hebben waarmee ze makkelijker verder komen in de maatschappij. We horen van de landbouw dat men wel wil overstappen op bio-landbouw, maar dat daar te veel mankracht voor nodig is. Als we nu de landbouwers helpen door daar mensen voor ter beschikking te stellen?
    Als mensen graag een opleiding willen volgen dan moet dat ook kunnen. Liefst in de richting van een knelpuntberoep. Graag zoveel mogelijk met deeltijds leren.
    Moeders of vaders die thuis willen blijven om voor de kinderen en het gezin te zorgen moeten daar ook voor betaald worden, tenslotte werken ze ook en doen geen beroep op kinderopvang en dergelijke.
    En ik ben zeker dat met een beetje creativiteit er nog dingen te bedenken zijn waardoor iedereen op een positieve manier kan bijdragen aan de maatschappij…

    Mensen die niet in de mogelijk verkeren om te werken, gehandicapten, zieken, … moeten verzekerd worden van hun uitkeringen. Ze horen er bij!
    Ook asielzoekers krijgen in afwachting van het antwoord op de asielvraag meteen een werkvergunning met bijhorend werk. Laat ze deel uitmaken van het sociaal systeem ipv van ze doelloos in de wachtkamer te zetten…
    Zelfs mensen in de gevangenis krijgen werk, zo zijn ze veel minder out-cast en kunnen later veel makkelijker terug integreren in de maatschappij (kijk maar naar het Noors systeem, waar er bijna geen recidivisten zijn)

    Stel je eens voor, geen negatieve berichten meer over werkeloosheid… Iedereen participeert aan onze welvaart… iedereen draagt zijn steentje bij aan het sociaal systeem… Alles ligt proper… ook kansarme mensen krijgen opleidingen en een waardig bestaan… Profiteurs gaan er uit… Iedereen maakt deel uit van de economie, zowel in nemen als in geven...

    En natuurlijk zullen de laagste uitkeringen omhoog moeten, maar het zullen geen uitkeringen meer zijn maar salarissen. Een salaris voor de bijdrage aan de economie, een salaris waarmee iedereen zijn eigen pensioen opbouwt.
    Mensen die actief iets bijdragen voelen zich beter, de wereld gaat er beter uitzien en negativiteit maakt plaats voor positiviteit… En wetende dat de energie uit olie schaarser wordt zullen we meer mankracht nodig hebben!

    En dan bedoel ik niet uitkeringen, nee hoor, gewoon de werkeloosheid afschaffen. Vanaf nu heeft iedereen werk!

    Al ooit eens door Brussel gereden, en gezien hoe vuil dat daar is. Laat ons dat opkuisen… Grote vuile appartementsblokken vol met kansarmen zonder werk? Laat hen de boel opknappen, combineer dat met een opleiding (vb schilder-behanger, loodgieter, electricien, …) en het resultaat is propere appartementsblokken en mensen die iets geleerd hebben waarmee ze makkelijker verder komen in de maatschappij. We horen van de landbouw dat men wel wil overstappen op bio-landbouw, maar dat daar te veel mankracht voor nodig is. Als we… Meer

    22 stemmen

    stem stem stem

    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

    1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    1 reactie  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
    How important is this to you?

    Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

12. Afschaffing barema’s gebaseerd op anciënniteit

    Het loon van heel wat mensen wordt bepaald door barema’s. Deze barema’s worden gebaseerd op anciënniteit waarbij men ervan uitgaat dat je door ieder jaar ervaring je job beter gaat uitvoeren en hierdoor productiever wordt. Deze hogere productiviteit rechtvaardigt dan het hogere loon.

    Dit systeem is echter gebaseerd op een fictie. Iedere job heeft immers een bepaalde leercurve om een bepaalde productiviteit te halen.

    Wanneer kan je goed met een bus rijden? Is een leerkracht met 10 jaar anciënniteit veel beter dan een leerkracht met 5 jaar anciënniteit?

    Vanaf dat je de juiste vaardigheden hebt ontwikkeld voor een bepaalde functie zal je anciënniteit geen extra invloed hebben op je productiviteit. Je motivatie daarentegen zal bepalend worden voor je productiviteit.

    Door de barema’s hebben werkgevers minder ruimte om hun medewerkers financieel te motiveren met bijvoorbeeld een bonus.

    Deze barema’s hebben verder ook nog onwenselijke gevolgen.
    Oudere werknemers worden in verhouding met hun productiviteit duurder voor de werkgever en misschien op een bepaald ogenblik zelf te duur.

    Vervang het barema door één wettelijk loon voor één bepaalde job.

    Dit kan een gewogen gemiddelde zijn van de huidige barema’s.

    Iedere job moet dan een leefbaar netto inkomen genereren waarbij een duidelijk verschil wordt gemaakt met een sociale uitkering. Indexatie in % van dit loon lijkt me dan ook noodzakelijk om de vermindering aan koopkracht door inflatie te compenseren.

    Je kan rekening houden met een bepaalde leerperiode waarbij je gedurende het leerproces minder zult verdienen.

    Dit systeem kan dan verder aangevuld worden met een verplichting voor de werkgevers om een budget en een systeem te voorzien om de prestaties van hun medewerkers te belonen.

    Het loon van heel wat mensen wordt bepaald door barema’s. Deze barema’s worden gebaseerd op anciënniteit waarbij men ervan uitgaat dat je door ieder jaar ervaring je job beter gaat uitvoeren en hierdoor productiever wordt. Deze hogere productiviteit rechtvaardigt dan het hogere loon.

    Dit systeem is echter gebaseerd op een fictie. Iedere job heeft immers een bepaalde leercurve om een bepaalde productiviteit te halen.

    Wanneer kan je goed met een bus rijden? Is een leerkracht met 10 jaar anciënniteit veel beter dan een leerkracht met 5 jaar anciënniteit?

    Vanaf dat je de juiste vaardigheden hebt ontwikkeld voor een bepaalde functie… Meer

    22 stemmen

    stem stem stem

    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

    1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    0 reacties  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
    How important is this to you?

    Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

13. Loon voor huis-m/v

    Natuurlijk begrijp ik de noodzaak om mensen uit de werkeloosheid te helpen. Niet alleen vanuit een economisch, doch ook een menselijk standpunt. We leggen echter te veel de nadruk op het rechtsreeks bijdragen aan de economie door 'te gaan werken'. En het systeem heeft ertoe bijgedragen dat tegenwoordig beide partners buitenshuis moeten gaan bijdragen aan de kille economie om te kunnen rondkomen. Ik mis respect voor de partner die bewust wenst thuis te blijven om voor het gezin te zorgen. Dit is een pleidooi om een vergoeding en alle rechten die een werknemer heeft, toe te kennen aan de huisman -vrouw. Het erkennen van het statuut van huisman -vrouw zal ook een positieve effect hebben op de werkloosheidscijfers.

    Natuurlijk begrijp ik de noodzaak om mensen uit de werkeloosheid te helpen. Niet alleen vanuit een economisch, doch ook een menselijk standpunt. We leggen echter te veel de nadruk op het rechtsreeks bijdragen aan de economie door 'te gaan werken'. En het systeem heeft ertoe bijgedragen dat tegenwoordig beide partners buitenshuis moeten gaan bijdragen aan de kille economie om te kunnen rondkomen. Ik mis respect voor de partner die bewust wenst thuis te blijven om voor het gezin te zorgen. Dit is een pleidooi om een vergoeding en alle rechten die een werknemer heeft, toe te kennen aan de huisman… Meer

    18 stemmen

    stem stem stem

    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

    1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    1 reactie  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
    How important is this to you?

    Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

14. sensibiliseer de arbeidsmarkt

    Jobs moeten toegankelijker worden! Bedrijven en hun tussenpersonen (zie o.a. interimkantoren) zien laaggeschoolden, pas afgestudeerden en 50+'ers niet graag komen. Zij raken bijgevolg zeer moeilijk aan een 'gepaste' job. Doe daar eerst iets aan vooraleer debatten te openen die praten over de verhoging van de pensioenleeftijd. Het is schandalig dat de volgende generaties de prijs moet betalen voor een onbezonnen beleid in het verleden. Werk aan een duurzaam beleid, zeker wat betreft werk. Sensibiliseer daarom alle spelers op de arbeidsmarkt. Wij leven vandaag te veel in een maatschappij waar voor elke ervaring / kennis een bewijs moet kunnen worden geleverd. Geef ook kennis en ervaring door, maak een overgangsperiode tussen nieuwe en oude werkkrachten. Tegenwoordig worden de oude werkkrachten reeds ontslagen en moeten de nieuwe werkkrachten dus al over de nodige kennis beschikken om meteen aan hun job te beginnen...zovelen die willen werken maar die omwille van verschillende redenen zelfs geen toegang krijgen tot de meest simpele jobs, zelfs u en ik zouden het na een paar jaar opgeven.

    Jobs moeten toegankelijker worden! Bedrijven en hun tussenpersonen (zie o.a. interimkantoren) zien laaggeschoolden, pas afgestudeerden en 50+'ers niet graag komen. Zij raken bijgevolg zeer moeilijk aan een 'gepaste' job. Doe daar eerst iets aan vooraleer debatten te openen die praten over de verhoging van de pensioenleeftijd. Het is schandalig dat de volgende generaties de prijs moet betalen voor een onbezonnen beleid in het verleden. Werk aan een duurzaam beleid, zeker wat betreft werk. Sensibiliseer daarom alle spelers op de arbeidsmarkt. Wij leven vandaag te veel in een maatschappij waar voor elke ervaring / kennis een bewijs moet kunnen worden geleverd.… Meer

    17 stemmen

    stem stem stem

    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

    1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    3 reacties  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
    How important is this to you?

    Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

15. Samen vrijwillig pensioenrechten opbouwen

    We moeten allemaal langer werken en dan nog het liefst voltijds, tenminste als je specialisten en economen mag geloven.
    Voor kwaliteit van leven, vorming, je kinderen opvoeden, zorgen voor.... is weinig of geen tijd. Dat vinden wij Groenen toch belangrijk, niet?
    Partners die ervoor kiezen om buiten de bestaande verlofstelsels één van beide deeltijds of voltijds de loopbaan te onderbreken bouwen verschillende pensioenen op.
    Als je daar samen voor kiest, dan moet je ook samen kunnen kiezen om je opgebouwde rechten te delen. De één werkt voltijds (vaak een man), de ander halftijds (vaak een vrouw), waarom dan niet beide 3/4 pensioenrechten opbouwen? De keuze is aan de partners en is vrijwillig (geen verplichting). Aan de gemeenschap kost dit niets.
    Dit zou velen (vooral vrouwen) meer rechten laten opbouwen en een beter pensioen bezorgen. Ook wie lange tijd niet ging werken en door een echtscheiding alleen valt, kan zo rechten opbouwen.
    Wie kan daar tegen zijn?

    Al maanden loop ik met dit idee en gisteren komt CD&V er mee op de proppen. Voor één keer :-) hebben ze gelijk.

    Filip Lombaert
    Gemeenteraadslid Groen

    We moeten allemaal langer werken en dan nog het liefst voltijds, tenminste als je specialisten en economen mag geloven.
    Voor kwaliteit van leven, vorming, je kinderen opvoeden, zorgen voor.... is weinig of geen tijd. Dat vinden wij Groenen toch belangrijk, niet?
    Partners die ervoor kiezen om buiten de bestaande verlofstelsels één van beide deeltijds of voltijds de loopbaan te onderbreken bouwen verschillende pensioenen op.
    Als je daar samen voor kiest, dan moet je ook samen kunnen kiezen om je opgebouwde rechten te delen. De één werkt voltijds (vaak een man), de ander halftijds (vaak een vrouw), waarom dan niet beide… Meer

    16 stemmen

    stem stem stem

    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

    1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    2 reacties  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
    How important is this to you?

    Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

16. Ons pensioensysteem

    Politici willen de pensioenleeftijd opdrijven, wat naar mijn mening nogal paternalistisch is.
    Waarom mensen niet wat meer autonomie geven bij het bepalen van hun pensioenleeftijd, waarbij het pensioenbedrag vanzelfsprekend wordt aangepast aan het moment van op pensioen gaan?

    11 stemmen

    stem stem stem

    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

    1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    1 reactie  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
    How important is this to you?

    Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

17. Een volledige loopbaan na een aantal werkuren

    Het wettelijk pensioen wordt thans berekend op een aantal gewerkte jaren. Mijn idee is om het werkuur als basis te nemen en dat al vanaf het begin van een 'carrière', bijvoorbeeld de studentenjob. Elk uur dat effectief gewerkt wordt zou aanleiding moeten zijn om een eigen bijdrage aan de pensioenkas te betalen. Elk uur waarop bijdrage betaald is telt mee voor de berekening van de pensioenrekening. Bij het bereiken van een (door de sociale partners vastgesteld) aantal 'pensioenuren' heeft men recht op het wettelijke pensioen. Heeft men op 65 jaar onvoldoende 'pensioenuren', dan krijgt men een relatief pensioen, maar men kan (voltijds of deeltijds) blijven werken; elk jaar kan dan een herziening van het pensioen berekend worden. Ik stel dus geen kapitalisatiepensioen voor, maar een mengeling van kapitalisatie (van gewerkte uren) en van overslag (van gemiddeld verdiend uurloon). Merk ook op dat niet-gewerkte uren waarvoor geen bijdrage betaald werd niet als 'pensioenuren' gelden.

    Het wettelijk pensioen wordt thans berekend op een aantal gewerkte jaren. Mijn idee is om het werkuur als basis te nemen en dat al vanaf het begin van een 'carrière', bijvoorbeeld de studentenjob. Elk uur dat effectief gewerkt wordt zou aanleiding moeten zijn om een eigen bijdrage aan de pensioenkas te betalen. Elk uur waarop bijdrage betaald is telt mee voor de berekening van de pensioenrekening. Bij het bereiken van een (door de sociale partners vastgesteld) aantal 'pensioenuren' heeft men recht op het wettelijke pensioen. Heeft men op 65 jaar onvoldoende 'pensioenuren', dan krijgt men een relatief pensioen, maar men… Meer

    9 stemmen

    stem stem stem

    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

    1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    3 reacties  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
    How important is this to you?

    Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

18. Hervorming van het onderwijs

    Hervorming van het onderwijs, niet in de zin van de socialisten en van minister Pascal Smet maar op de manier zoals voorgesteld door NVA en Bart De Wever.

    8 stemmen

    stem stem stem

    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

    1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    0 reacties  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
    How important is this to you?

    Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

19. Politici moeten deeltijds betaald worden

    Zoals in Zwitserland: echte democratie

    8 stemmen

    stem stem stem

    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

    1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    6 reacties  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
    How important is this to you?

    Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

20. Betaal de verpleegstudies

    Het pensioenvoorstel van Groen vergroot nog de kloof tussen de "slimme" en de domme".

    Onder "domme" verstaan we de verplegenden die hun studies doen op eigen kosten of op kosten van de ouders.

    De "slimme" gaan op 18 jaar een jaartje werken als sanitaire helpster of als opdienster bv. en doen dan een aanvraag bij de RVA en VDAB om een verpleegopleiding te volgen.

    Op die manier worden ze betaald tijdens hun studies, krijgen ze een sociaal statuut, worden overuren gecompenseerd en stages betaald enz.

    Indien dit voorstel van Groen om de studies niet in aanmerking te nemen voor het bepalen van de jaren van pensionrechten, is dit nog een bijkomende discriminatie. Zij die op 18 jaar beginnen te werken en dan op kosten van de RVA studeren, winnen drie à vier jaar bijkomend aan pensionrechten.

    Het pensioenvoorstel van Groen vergroot nog de kloof tussen de "slimme" en de domme".

    Onder "domme" verstaan we de verplegenden die hun studies doen op eigen kosten of op kosten van de ouders.

    De "slimme" gaan op 18 jaar een jaartje werken als sanitaire helpster of als opdienster bv. en doen dan een aanvraag bij de RVA en VDAB om een verpleegopleiding te volgen.

    Op die manier worden ze betaald tijdens hun studies, krijgen ze een sociaal statuut, worden overuren gecompenseerd en stages betaald enz.

    Indien dit voorstel van Groen om de studies niet in aanmerking te nemen voor het… Meer

    7 stemmen

    stem stem stem

    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten

    1 stem 2 stemmen 3 stemmen Verwijder stemmen

    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    2 reacties  ·  Loopbanen  ·  verwijderen…  ·  Beheerder →
    How important is this to you?

    Not at all You must login first! Important You must login first! Critical You must login first!

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)

    Sluiten

    Sluiten