Indexering lonen enkel voor schijf tot 2.000 € bruto
De loonsindexering zou vooral moeten dienen om er voor te zorgen dat iedereen in z'n primaire behoeften kan blijven voorzien bij stijgende prijzen. Dat zijn behoeften die je dekt met de loonschijf tot 2.000 € bruto (exacte bedrag kan men over discussiëren). Loon boven dit bedrag gaat naar intercontinentale vluchten, smartphones,... en hoeft geen deel uit te maken van een automatische indexering.
Door een jaarlijkse indexering op het volledige loon prijzen oudere werknemers (met vaak een brutoloon boven de 2.000 €) zich bovendien ook uit de markt, aangezien de evolutie van hun competenties en efficiëntie vaak geen gelijke tred houdt met hun (jaarlijks geïndexeerde) loon.
Bijkomende loonsverhogingen kunnen uiteraard nog steeds worden onderhandeld op sectoriële of individuele basis.
-
Anoniem schreef
Dit is onzin. De directe belastingen dienen om een herverdelende taak uit te voeren, laat die indexering dus met rust.
Hugo Van Uytfange -
marc schelles schreef
Loonsverhoging voor werkenden zou vooral moeten gebonden zijn aan prestatie van de werknemer (individueel en in groep) bij realistische doelstellingen, en de rendabiliteit van de onderneming. Meer loon geeft enkel op basis van duurdere prijzen zoals nu bij de index aanpassingen zal enkel leiden tot nog hogere prijzen, vooral voor de producten die in eigen land gemaakt worden. De automatische indexaanpassing was nuttig & sociaal in het begin van de jaren 50 bij de heropbouw van het land. Ondertussen is het de meest asociale maatregel en een van de redenen waarom we marktaandeel verliezen.
-
Mark schreef
awel mercie, voor die sneer naar de oudere werknemers. Ik kan u vertellen dat veel 50+sers helemaal geen competentie- of efficiëntiedeficit hebben met hun veel jongere collega's, integendeel. Zij zitten met kleuters en zijn dus minder mobiel, terwijl wij de vrijheid hebben om veel flexibeler en efficiënter te werken. Bovendien hebben wij een pak meer ervaring. Er is geen enkele reden waarom een oudere zijn loon zou moeten laten aftoppen, want zo ontneem je de 40ers de motivatie om te blijven werken tot het pensioen. Een lastenverlaging of korting voor de werkgever zou beter op zijn plaats zijn om de loonkost te beperken, de staat legt een veel te groot beslag op de brutolonen.Bij een daling zouden er veel meer mensen aan het werk kunnen. Verder is uw idee om huishoudbudgetten te verdelen in primaire en secundaire segmenten een verregaande vorm van Big Brother betutteling.
-
Gunter De Ryck schreef
Ik ben het gedeeltelijk eens met uw visie. Ten eerste omdat indexatie (en zeker op basis van de sociale index) geen verhoging is van koopkracht (uw vliegticket zal eveneens duurder worden) en ten tweede omdat bijv. de huurprijs e.d. ook geïndexeerd wordt (en dan nog basis van de reële index). Ik vind een automatische indexering wel zinvol, maar - en daar volg ik u dan wel in - dat hoeft geen 2% te zijn voor alle looncategorieën. Net zoals belastingschijven (of zelfs op basis van deze gekende schijven), zou men een gedifferentieerde indexering kunnen doen en bijv. lonen < 1.500 euro met de reële index aanpassen en alle volgende lonen met 0,25 % verminderen per schijf waarin ze vallen. Dat zal zeker de loonspanning ten goede komen die in België een factor 10 (of meer) bedraagt (tgv een factor 4 in sommige Scandinavische landen).