Doorgaan naar artikel

Impulsdebat

Groen gaat op zoek naar ideeën en concrete voorstellen die onze maatschappij vooruit helpen. Deel jouw idee, stem op andere inzendingen en bepaal mee de richting van ons Impulscongres.

30 gevonden resultaten

  1. Vier vijfden werken.

    Vandaag de dag is het een nationale sport geworden om oudere werknemers die deeltijds willen gaan werken (bvb 4/5) te straffen naar de berekening van hun pensioen toe.Ik vind dit echt niet kunnen. Mensen die langer aan de slag willen blijven en dit via 4/5 proberen te bewerkstelligen moet je niet straffen maar belonen.Per slot van rekening leveren ze al 1/5 van hun loon in. Dat kost de werkgever niets extra aan geld.

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  2. pensioendebat, een repliek op het voorstel van Wouter De Vriendt

    Hoezo Groen stelt een nieuw pensioensysteem voor?

    Misschien ligt het aan de komkommertijd, of aan het over-enthousiasme van Wouter De Vriendt om in de pers te komen, maar Groen stelt helemaal géén pensioenhervorming voor. Nog niet. Het gaat om een tekst die op 19 en 20 oktober op het Groen impulscongres zal besproken worden. En daar kan de basis hem goedkeuren, aanpassen of afvoeren. Tot zolang is er géén voorstel van Groen, de pers zal nog wat moeten wachten met publiceren en Wouter zal nog wat moeten wachten met meedelen, want bij Groen heeft naar aloude traditie de basis het…

    89 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  3. Uitbreiding vaderschapsverlof

    In een wereld waarin mannen en vrouwen gelijke kansen (zouden moeten) krijgen, vind ik het vreemd dat vaders slecht 10 werkdagen vaderschapsverlof krijgen. De gelijkheid tussen man en vrouw zou volgens mij ten goede komen met een uitbreiding van het vaderschapsverlof. De zorg voor het kind kan dan initieel meer gedeeld worden. Daarbij komt ook nog dat, wanneer een kersverse vader recht heeft op zo'n uitgebreider vaderschapsverlof ( ik denk aan 6 weken tot 2 maanden) er meer plaats komt op de arbeidsmarkt om pas afgestudeerden ervaring te laten opdoen. Twee vliegen in één klap!

    39 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  4. sensibiliseer de arbeidsmarkt

    Jobs moeten toegankelijker worden! Bedrijven en hun tussenpersonen (zie o.a. interimkantoren) zien laaggeschoolden, pas afgestudeerden en 50+'ers niet graag komen. Zij raken bijgevolg zeer moeilijk aan een 'gepaste' job. Doe daar eerst iets aan vooraleer debatten te openen die praten over de verhoging van de pensioenleeftijd. Het is schandalig dat de volgende generaties de prijs moet betalen voor een onbezonnen beleid in het verleden. Werk aan een duurzaam beleid, zeker wat betreft werk. Sensibiliseer daarom alle spelers op de arbeidsmarkt. Wij leven vandaag te veel in een maatschappij waar voor elke ervaring / kennis een bewijs moet kunnen worden geleverd.…

    17 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  5. Betaal de verpleegstudies

    Het pensioenvoorstel van Groen vergroot nog de kloof tussen de "slimme" en de domme".

    Onder "domme" verstaan we de verplegenden die hun studies doen op eigen kosten of op kosten van de ouders.

    De "slimme" gaan op 18 jaar een jaartje werken als sanitaire helpster of als opdienster bv. en doen dan een aanvraag bij de RVA en VDAB om een verpleegopleiding te volgen.

    Op die manier worden ze betaald tijdens hun studies, krijgen ze een sociaal statuut, worden overuren gecompenseerd en stages betaald enz.

    Indien dit voorstel van Groen om de studies niet in aanmerking te nemen voor het…

    7 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  6. Pensieondebat, reactie op repliek op het voorstel van wouter De Vriendt

    Omdat de reactie niet bleek te werken, een aparte reactie...

    k heb het al in alle versies uitgeschreeuwd (en zeg het al lang, lang voordat Wouter DV met zijn voorstel kwam): het is veel ingewikkelder. Een oplossing moet veel genuanceerder zijn. En daarbij ook eenvoudig te begrijpen.
    1. Het gelijk bejegenen van alle 'soorten" werknemers is een goede zaak wat betreft het basispensioen. Deze uitkering is gebaseerd op menswaardigheid en behoeft geen hokjesmentaliteit. Ze is zeker een element om de armoede te bestrijden, maar meer ook niet. Voorbeeld: als alle mensen een minimum uitkering krijgen, gaan - bijvoorbeeld - de…

    2 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  7. Stroomlijning van sociale tegemoetkomingen

    Voor een tegenslag, last of levensgebeurtenis kan men bij honderd en één overheidsinstanties een tegemoetkoming krijgen. Dat is goed, maar de historisch gegroeide bazaar van maatregeltjes loopt de spuigaten uit. Dat heeft als nadeel dat een aantal doelgroepen gemist worden, maar ook dat het onduidelijk is wie waar recht op heeft, en dat werkt jaloezie in de hand en ondermijnt het vertrouwen in het systeem.

    Daarom is het beter het budget voor alle tegemoetkomingen samen te voegen. Bijvoorbeeld alle ondersteuning voor kinderen: de budgetten voor alle officiële (belastings)kortingen en subsidies hier en daar zouden samengevoegd worden en beheerd door het…

    1 stem
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  8. Hervorming van het onderwijs

    Hervorming van het onderwijs, niet in de zin van de socialisten en van minister Pascal Smet maar op de manier zoals voorgesteld door NVA en Bart De Wever.

    8 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  9. een betaalbaar pensioen

    Keuze voor een betaalbaar pensioen
    ‘Pensioen’ is een netelig probleem : het roept tegenstellingen op tussen generaties, het schept problemen voor de betaalbaarheid, het is ook een zorgprobleem: een groeiende mate van afhankelijkheid, een afnemende mate van beschikbaarheid voor economische prestaties.
    Dit kan structureel worden aangepakt.

    (dit is een persoonlijke visie, maar combineert een aantal voorstellen uit het impulsdebat. het bevat voorstellen om te 'besparen' maar past ook in een visie die pleit om overheidsinspanningen en bedrijfsinspanningen afzonderlijk te evalueren, op efficientie en op hoogte. dit moet vergelijkingen mogelijk maken, waardoor ook consument en ondernemingen hun verantwoordelijkheden kunnen opnemen.)

    Er…

    4 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  10. Werkeloosheid afschaffen

    En dan bedoel ik niet uitkeringen, nee hoor, gewoon de werkeloosheid afschaffen. Vanaf nu heeft iedereen werk!

    Al ooit eens door Brussel gereden, en gezien hoe vuil dat daar is. Laat ons dat opkuisen… Grote vuile appartementsblokken vol met kansarmen zonder werk? Laat hen de boel opknappen, combineer dat met een opleiding (vb schilder-behanger, loodgieter, electricien, …) en het resultaat is propere appartementsblokken en mensen die iets geleerd hebben waarmee ze makkelijker verder komen in de maatschappij. We horen van de landbouw dat men wel wil overstappen op bio-landbouw, maar dat daar te veel mankracht voor nodig is. Als we…

    22 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  11. resoluut kiezen voor gelijke kansen op tewerkstelling

    Gelijke kansen zijn een mensenrecht. Voor inkomenskansen moet een gelijke kans ook op de arbeidsmarkt. Dit betekent voor mij dat de staat de ondernemingen moet betalen, in de mate dat ze een betere kans bieden voor de werkkans-armen. Overigens is dat geen kost, maar een besparing.
    Europa dringt er ook op aan, jongeren bv. Een betere kans te bieden op de arbeidsmarkt. Ik ben wel pro… maar niet voor die aanpak. Systematisch een grote groep bevoordeligen waarvan een aantal wel een redelijke kans heeft , maar anderen nog steeds onvoldoende via een matige veralgemeeende loonlastverlaging is niet kostenefficient : Men…

    3 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  12. Samen vrijwillig pensioenrechten opbouwen

    We moeten allemaal langer werken en dan nog het liefst voltijds, tenminste als je specialisten en economen mag geloven.
    Voor kwaliteit van leven, vorming, je kinderen opvoeden, zorgen voor.... is weinig of geen tijd. Dat vinden wij Groenen toch belangrijk, niet?
    Partners die ervoor kiezen om buiten de bestaande verlofstelsels één van beide deeltijds of voltijds de loopbaan te onderbreken bouwen verschillende pensioenen op.
    Als je daar samen voor kiest, dan moet je ook samen kunnen kiezen om je opgebouwde rechten te delen. De één werkt voltijds (vaak een man), de ander halftijds (vaak een vrouw), waarom dan niet beide…

    16 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  13. Haal de uurrooster uit het arbeidsreglement

    Momenteel zijn de uurroosters (werktijdregeling) opgenomen in het arbeidsreglement. Als werkgever moet je alzo voor elke werknemer die een afwijkend of aangepast uurrooster heeft, dit opnemen in het arbeidsreglement wat een grote administratieve last betekent. Indien je dit uurrooster (dat natuurlijk moet voldoen aan de wettelijke vereisten qua arbeidsduur, rusttijden, enz.) in het individueel arbeidscontract kan laten opnemen, betekent dit voor een KMO een administratieve ontlasting én de mogelijkheid om flexibel te zijn ten overstaande van nieuwe kandidaten.

    37 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  14. Oudere en jongere werknemers: in tandem zorgen voor meer jobs.

    De jeugdwerkloosheid blijft stijgen, tegelijkertijd moet er werk gemaakt worden van langer werken. Het Tandemplan is een succesverhaal in Wallonië (www.plantandem.be). Daar wordt het sinds 2000 met succes toegepast in de Waalse non-profitsector.94,2% van de begunstigden evalueert dit als positief.

    Vandaag heeft 19,1% van de jongeren geen job. Deze jongeren moeten dringend geholpen worden. Het tandemplan kan tot 100.000 jongeren aan een job kan helpen.

    Moedig deeltijds werk op het einde van de loopbaan aan zodat mensen in de praktijk langer aan de slag kunnen blijven. De vrijgekomen arbeidstijd kan dan weer ingevuld worden met deeltijdse banen voor…

    159 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  15. Universeel basispensioen

    Ik ben voorstander voor de invoering van een basispensioen met een voldoende hoge sokkel, gelijk voor iedereen en een bovenbouw die afhankelijk is van andere inkomsten (lonen, 2e en 3e pijlerpensioenen, …). Dit kan onrechtvaardigheden in de gelijkgestelde periodes ongedaan maken (ihb vrouwen die er bewust voor kiezen deeltijds te werken zonder gebruik te maken van allerlei verlofregelingen tov vrouwen die (overigens niet onterecht) wel van deze regelingen gebruik maken en onrechtvaardigheden mbt eindeloopbaanregelingen (waar een jaar eerder kiezen voor deeltijds werk tot een drastische vermindering van loon en pensioen kan leiden) alsook onrechtvaardigheden mbt de betaling van sociale bijdragen…

    77 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  16. Versterk de eerste pensioenpijler door subsidies voor tweede en vooral derde pijler af te bouwen

    De eerste pijler is het wettelijke pensioen, de tweede pijler is het aanvullend pensioen via de werkgever of voor de zelfstandigen, de derde pijler is het individuele pensioensparen. Op dit moment bestaan er fiscale voordelen voor de tweede en derde pijler, bijvoorbeeld de aftrekbaarheid van pensioensparen. Bouw dit af en investeer deze middelen in de eerste pijler.

    34 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  17. Indexering lonen enkel voor schijf tot 2.000 € bruto

    De loonsindexering zou vooral moeten dienen om er voor te zorgen dat iedereen in z'n primaire behoeften kan blijven voorzien bij stijgende prijzen. Dat zijn behoeften die je dekt met de loonschijf tot 2.000 € bruto (exacte bedrag kan men over discussiëren). Loon boven dit bedrag gaat naar intercontinentale vluchten, smartphones,... en hoeft geen deel uit te maken van een automatische indexering.

    Door een jaarlijkse indexering op het volledige loon prijzen oudere werknemers (met vaak een brutoloon boven de 2.000 €) zich bovendien ook uit de markt, aangezien de evolutie van hun competenties en efficiëntie vaak geen gelijke tred houdt…

    64 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  18. Zelfstandige mee in eenheidsstatuut

    Terwijl de verschillen tussen arbeiders en bedienden weggewerkt wordt, groeit te kloof met "de zelfstandigen". Waarom kan iemand die werkt voor zijn eigen firma, niet op dezelfde manier mee doen met de belastingen en sociale zekerheid.

    Bijvoorbeeld: Een zelfstandige die zonder werk valt, betaalt zijn sociale bijdragen gewoon door, maar kan niet gaan stempelen.

    Geen schijnzelfstandigheid meer. Ofwel richt je een vennootschap op, en ben je een "gewone werknemer" van je vennootschap. Ofwel werk je voor iemand anders zijn vennootschap.

    6 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  19. loopbaanduur en pensioen

    Ik vind dat elke mens min of meer autonoom zou moeten kunnen beslissen op welke leeftijd hij of zij op pensioen wilt gaan, met bvb. een ondergrensleeftijd van 50 jaar. Naarmate je vroeger op pensioen gaat, ontvang je vanzelfsprekend ook een kleiner pensioen. Zo zou je bvb. op je 50 een pensioen krijgen van 1000 euro per maand, op je 52 1100 euro, 54 1200 euro, 56 1300 euro, enz. (bedrag natuurlijk ook mee afhankelijk van je sociale bijdrage gedurende je loopbaan)
    Nu wil men een (steeds latere) pensioenleeftijd op een (paternalistische) manier opleggen, terwijl mensen op dat vlak toch…

    30 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
  20. Afschaffing barema’s gebaseerd op anciënniteit

    Het loon van heel wat mensen wordt bepaald door barema’s. Deze barema’s worden gebaseerd op anciënniteit waarbij men ervan uitgaat dat je door ieder jaar ervaring je job beter gaat uitvoeren en hierdoor productiever wordt. Deze hogere productiviteit rechtvaardigt dan het hogere loon.

    Dit systeem is echter gebaseerd op een fictie. Iedere job heeft immers een bepaalde leercurve om een bepaalde productiviteit te halen.

    Wanneer kan je goed met een bus rijden? Is een leerkracht met 10 jaar anciënniteit veel beter dan een leerkracht met 5 jaar anciënniteit?

    Vanaf dat je de juiste vaardigheden hebt ontwikkeld voor een bepaalde functie…

    22 stemmen
    stem

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
    Je hebt nog over! (?) (Denken…)
    How important is this to you?

    We zijn blij dat je hier bent

    Log in om feedback te geven

    Ingelogd als (Afmelden)
← Vorige 1
  • Ziet u uw idee niet?

Feedback en Kennisbank