Haal de uurrooster uit het arbeidsreglement
Momenteel zijn de uurroosters (werktijdregeling) opgenomen in het arbeidsreglement. Als werkgever moet je alzo voor elke werknemer die een afwijkend of aangepast uurrooster heeft, dit opnemen in het arbeidsreglement wat een grote administratieve last betekent. Indien je dit uurrooster (dat natuurlijk moet voldoen aan de wettelijke vereisten qua arbeidsduur, rusttijden, enz.) in het individueel arbeidscontract kan laten opnemen, betekent dit voor een KMO een administratieve ontlasting én de mogelijkheid om flexibel te zijn ten overstaande van nieuwe kandidaten.
-
Guido Staes schreef
Het feit dat de werktijdregeling deel zou uitmaken van de individuele arbeidsovereenkomst is een extra veiligheid voor de werknemer. In plaats van te verwijzen naar een algemene regeling,komt de werkgever met elke individuele werknemer tot een overeenkomst. Wat betreft de werkelijk gepresteerde arbeidstijden en de overeengekomen werktijd : welk systeem ook wordt gehanteerd, heeft hierop geen invloed. Hoe spijtig genoeg ook.
-
anoniem schreef
de werkelijkheid wijkt nog altijd te veel af van werktijdregeling.
vooral jongeren worden deeltijds ingeschreven en voltijds tewerkgesteld. -
Dag schreef
Lijkt me zeer nuttig voor een KMO maar zal, denk ik, worden uitgebuit door de grote bedrijven.