Afschaffing barema’s gebaseerd op anciënniteit
Het loon van heel wat mensen wordt bepaald door barema’s. Deze barema’s worden gebaseerd op anciënniteit waarbij men ervan uitgaat dat je door ieder jaar ervaring je job beter gaat uitvoeren en hierdoor productiever wordt. Deze hogere productiviteit rechtvaardigt dan het hogere loon.
Dit systeem is echter gebaseerd op een fictie. Iedere job heeft immers een bepaalde leercurve om een bepaalde productiviteit te halen.
Wanneer kan je goed met een bus rijden? Is een leerkracht met 10 jaar anciënniteit veel beter dan een leerkracht met 5 jaar anciënniteit?
Vanaf dat je de juiste vaardigheden hebt ontwikkeld voor een bepaalde functie zal je anciënniteit geen extra invloed hebben op je productiviteit. Je motivatie daarentegen zal bepalend worden voor je productiviteit.
Door de barema’s hebben werkgevers minder ruimte om hun medewerkers financieel te motiveren met bijvoorbeeld een bonus.
Deze barema’s hebben verder ook nog onwenselijke gevolgen.
Oudere werknemers worden in verhouding met hun productiviteit duurder voor de werkgever en misschien op een bepaald ogenblik zelf te duur.
Vervang het barema door één wettelijk loon voor één bepaalde job.
Dit kan een gewogen gemiddelde zijn van de huidige barema’s.
Iedere job moet dan een leefbaar netto inkomen genereren waarbij een duidelijk verschil wordt gemaakt met een sociale uitkering. Indexatie in % van dit loon lijkt me dan ook noodzakelijk om de vermindering aan koopkracht door inflatie te compenseren.
Je kan rekening houden met een bepaalde leerperiode waarbij je gedurende het leerproces minder zult verdienen.
Dit systeem kan dan verder aangevuld worden met een verplichting voor de werkgevers om een budget en een systeem te voorzien om de prestaties van hun medewerkers te belonen.