Oudere en jongere werknemers: in tandem zorgen voor meer jobs.
De jeugdwerkloosheid blijft stijgen, tegelijkertijd moet er werk gemaakt worden van langer werken. Het Tandemplan is een succesverhaal in Wallonië (www.plantandem.be). Daar wordt het sinds 2000 met succes toegepast in de Waalse non-profitsector.94,2% van de begunstigden evalueert dit als positief.
Vandaag heeft 19,1% van de jongeren geen job. Deze jongeren moeten dringend geholpen worden. Het tandemplan kan tot 100.000 jongeren aan een job kan helpen.
Moedig deeltijds werk op het einde van de loopbaan aan zodat mensen in de praktijk langer aan de slag kunnen blijven. De vrijgekomen arbeidstijd kan dan weer ingevuld worden met deeltijdse banen voor jonge werkzoekenden. Zo slaan we een dubbele slag. De oudere werknemers zouden dan ook kunnen instaan als een soort "mentor" voor de jonge werknemers.
Het Tandemplan is budgetneutraal. Door de loonanciënniteit die in ons land bestaat. Jongere werknemers zijn goedkoper, door de voltijdse banen van oudere werknemers te verdelen, worden de financiële stimuli gecompenseerd door een lager loon voor de jonge werknemers.
-
anoniem schreef
In zekere zin kon ik deels meemaken hoe een tandem maatregel werkte. Na langdurig aan de kant gestaan te hebben werd mij door het re-integratie bureau een tijdelijke baan aangeboden bij een klein verzekeringskantoor. Daar mocht ik starten met simpele werkzaamheden zoals het scannen en post controleren. Op de afdeling zaten we eigenlijk maar met zijn tweeën. Mijn collega een vrouw van respectievelijke leeftijd van 63 jaar had al recht op extra vrije dagen en duidelijk was merkbaar dat de werkdruk haar te veel werd. Zowel als haar arm als haar rug was overbelast en gedurende de tijd gaf ze mij de kans steeds meer van haar werkzaamheden in het archief over te nemen. Niet om haar te vervangen maar puur om het voor haar te verlichten. Mijn collega was intens gelukkig met mij en ik met haar. Ze zag mij als een soort zoon en vaak bekommerde ze zich om mij. Dat gevoel was wederzijds mede omdat ik haar juist die rust gunde. Uiteindelijk was het helaas maar van tijdelijke aard en na 78 weken moest ik afscheid nemen door het uitzend fasesysteem. Iedereen was er stuk van vooral mijn collegaatje die de bui al zag hangen. mijn ervaring is dat dit een perfect systeem is om oud met jong te integreren.
-
Wouter De Vriendt schreef
Het tandemplan is een innovatieve, zinvolle maatregel die "out of the box" denkt en alleen daarom zouden we dit in overweging moeten nemen.
Het principe is simpel: dit is geen verplichting, maar een aanbod aan werkgevers en werknemers. Als zij dit nuttig achten, kunnen ze erop intekenen. Oudere werknemers reduceren hun arbeidstijd tot 50% maar houden toch nog 75% van hun loon over door complementen van de overheid en de werkgever. Een jonge werkloze kan dan aangenomen worden. Zowel voor overheid als de werkgever komt het echter voordelig uit, want de werkgever bespaart op een hoger loon voor een oudere werknemer (een jongere is goedkoper) en de overheid bespaart op een stuk werkloosheidsuitkering.
Bovendien is een grote troef van dit voorstel dat het een einde stelt aan een rigide en abrupte eindeloopbaan, waarbij de oudere werknemer voltijds blijft werken, tot hij voltijds op pensioen gaat. Meestal met een gigantisch verlies van expertise en kennis voor het bedrijf tot gevolg. Een tandem, met aandacht voor mentorschap, is ook in die zin een oplossing.
Tot slot nog één opmerking, vooral tav Wim: Laura Van der Kam verwerpt macro redeneringen dat het reservoir van aantal jobs afgebakend is. Daarin heeft ze gelijk. Maar ze zegt expliciet dat micro oplossingen op het niveau van een bedrijf, zoals het Tandemplan, wel kunnen.
Laten we dit voorstel goed bestuderen en verder verfijnen. Het bevat potentieel. -
Simon L schreef
"De ambtenarij" is weer kop van jut, maar vergeet niet dat een groot deel daarvan bv. leerkrachten zijn, en die werken in een systeem waar zowel vrije keuze van de "klant", als vrij initiatief mogelijk zijn, m.a.w. daar is volop marktwerking. Iedereen die klaagt over "de ambtenaren" zonder een specifieke instelling aan te wijzen kan moeilijk serieus genomen worden.
-
peter goossens schreef
Er zal toch wel een mentaliteits verandering moeten gebeuren.
Uit ervaring weet ik dat een halftijds 50+er dit meer ziet als een langzaam uitbollen naar een pensioen en liefst zo snel mogelijk, hoewel de meeste wel het belang van langer werken inzien. Er moet zeker een onderscheid gemaakt worden tussen fysiek zware jobs en andere.
Voor de werkgever is dit ook geen motivatie om jongere mensen aan te nemen. Hetzelfde werk moet nog steeds gebeuren en dan maar in minder tijd. Maw ik denk niet dat dit echt helpt om jongere aan een job te helpen
Misschien moet er eerst grondig nagedacht worden over een nieuwe motivatie om 50+ers langer te laten werken. Moeten werknemers ook meer gemotiveerd worden om in jongere te investeren. Dit door bv een ervarings periode in te lassen die niet altijd met de opleiding overeen komt.Maw eerst zal er geconcentreerd moeten worden op motivatie. Zoeken naar alternatieven voor beide om het aantrekkelijk te maken, rekening houdend met de verschillende sectoren en hun specifieke problemen en dit hopelijk zonder loon verlies.
-
Peter schreef
Dit is niet meer dan een handig truukje om de werkloosheidsstatistieken naar beneden te krijgen. Met een halftijdse job kun je geen eigen woning beginnen af betalen en fatsoenlijk leven. Zo blijf je structureel in de armoede of hotel mama. Met een vermogensbelasting van 1% kan je 150000 banen creeren.
-
Wim schreef
Het plan zal falen en wel hierom: http://lauravanderkam.com/2012/05/lump-labor-fallacy/
Wil men de bedrijven weer duurzame jobs laten creëren dan zal het bureacratische waterhoofd dat de overheid is op dieet moeten en de lasten op arbeid fors verlaagd worden. Het aantal mensen dat werkt in de ambtenarij is hallucinant in dit land.
Eenvoud werkt. Dat zowel topfiscalisten als subsidologen zoveel werk hebben in België is één van de grootste tekens aan de wand dat de overheid een kluwen heeft geschapen waarin een kat haar jongen niet meer vindt.
Al de rest zijn goede bedoelingen maar veranderen fundamenteel niks.
-
Bart schreef
Een mentaliteitswijziging dringt zich op en niet alleen bij jongeren. Er is voldoende werk maar vele malen mag het niet te zwaar zijn, niet te laat of te vroeg zijn, niet in het weekend zijn, enz. Wedden dat een beperking in tijd van de werkloosheid veel zou oplossen!