anoniem
My feedback
2 gevonden resultaten
-
223 stemmen
Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie -
159 stemmenanoniem
steunde dit idee
·
Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie anoniem
schreef
In zekere zin kon ik deels meemaken hoe een tandem maatregel werkte. Na langdurig aan de kant gestaan te hebben werd mij door het re-integratie bureau een tijdelijke baan aangeboden bij een klein verzekeringskantoor. Daar mocht ik starten met simpele werkzaamheden zoals het scannen en post controleren. Op de afdeling zaten we eigenlijk maar met zijn tweeën. Mijn collega een vrouw van respectievelijke leeftijd van 63 jaar had al recht op extra vrije dagen en duidelijk was merkbaar dat de werkdruk haar te veel werd. Zowel als haar arm als haar rug was overbelast en gedurende de tijd gaf ze mij de kans steeds meer van haar werkzaamheden in het archief over te nemen. Niet om haar te vervangen maar puur om het voor haar te verlichten. Mijn collega was intens gelukkig met mij en ik met haar. Ze zag mij als een soort zoon en vaak bekommerde ze zich om mij. Dat gevoel was wederzijds mede omdat ik haar juist die rust gunde. Uiteindelijk was het helaas maar van tijdelijke aard en na 78 weken moest ik afscheid nemen door het uitzend fasesysteem. Iedereen was er stuk van vooral mijn collegaatje die de bui al zag hangen. mijn ervaring is dat dit een perfect systeem is om oud met jong te integreren.
Het idee spreek mij wel aan, al denk ik dat zo'n idee behoorlijk uitgewerkt moet worden. Ik neem aan dat er een extra beloning zit op de situatie van het werk en de moeilijkheidsgraad en zo ook het gevarengeld. Natuurlijk is dan de vraag hoe het idee zich uitpakt tegenover de werkgevers. Houdt het een positieve ontwikkeling omtrent de juiste man op het juiste plaats. En je zit natuurlijk met het motivatie verhaal, dus loont het om harder te werken. Nogmaals daar zal veel over nagedacht moeten worden.