Wouter De Vriendt
My feedback
4 gevonden resultaten
-
18 stemmen
Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie -
30 stemmen
Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie Wouter De Vriendt
schreef
Inderdaad, op je vijftigste een pensioen van 1000 euro is onhaalbaar, dan heb je gemiddeld 30 jaar gewerkt. Maar het principe van meer flexibiliteit, eigenlijk naar Zweeds model, is wel verder het onderzoeken waard. Het bepalen van de minimumgrens zal belangrijk zijn. Net als transparantie en voorspelbaarheid over het te verwachten bedrag.
-
77 stemmen
Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie Wouter De Vriendt
schreef
Het idee van een basispensioen, op basis van burgerschap, aangevuld met een tweede sokkel op basis van aantal gewerkte jaren is een aantrekkelijk idee. Idem mbt het principe van aantal loopbaanjaren als belangrijkste criterium - merk op dat in beide reacties niet gerept wordt over de pensioenleeftijd... Veelzeggend? Binnenkort brainstormen we hierover met enkele experten. Wordt vervolgd dus.
-
159 stemmen
Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie Wouter De Vriendt
schreef
Het tandemplan is een innovatieve, zinvolle maatregel die "out of the box" denkt en alleen daarom zouden we dit in overweging moeten nemen.
Het principe is simpel: dit is geen verplichting, maar een aanbod aan werkgevers en werknemers. Als zij dit nuttig achten, kunnen ze erop intekenen. Oudere werknemers reduceren hun arbeidstijd tot 50% maar houden toch nog 75% van hun loon over door complementen van de overheid en de werkgever. Een jonge werkloze kan dan aangenomen worden. Zowel voor overheid als de werkgever komt het echter voordelig uit, want de werkgever bespaart op een hoger loon voor een oudere werknemer (een jongere is goedkoper) en de overheid bespaart op een stuk werkloosheidsuitkering.
Bovendien is een grote troef van dit voorstel dat het een einde stelt aan een rigide en abrupte eindeloopbaan, waarbij de oudere werknemer voltijds blijft werken, tot hij voltijds op pensioen gaat. Meestal met een gigantisch verlies van expertise en kennis voor het bedrijf tot gevolg. Een tandem, met aandacht voor mentorschap, is ook in die zin een oplossing.
Tot slot nog één opmerking, vooral tav Wim: Laura Van der Kam verwerpt macro redeneringen dat het reservoir van aantal jobs afgebakend is. Daarin heeft ze gelijk. Maar ze zegt expliciet dat micro oplossingen op het niveau van een bedrijf, zoals het Tandemplan, wel kunnen.
Laten we dit voorstel goed bestuderen en verder verfijnen. Het bevat potentieel.Wouter De Vriendt
steunde dit idee
·
Ik zou het niet zo ver drijven als u schrijft, maar uw reflex is zeker het nadenken waard. Zorg moeten we vermaatschappelijken, is het credo van alle betrokkenen. Alles afschuiven op professionele zorg is onbetaalbaar en onrealistisch, cfr de wachtlijsten. Maar dan moeten we als beleidsmakers ruimte creëren voor die vermaatschappelijking: wie verplicht wordt om fulltime, meer en langer te gaan werken kan onmogelijk een rol spelen binnen die vermaatschappelijking. Er is dus een enorme paradox die sluimert, en die zonder krachtdadige politieke visie niet opgelost wordt.