bruno
My feedback
14 gevonden resultaten
-
1 stem
Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie bruno
schreef
Hallo Ivan, ben jij reeds op pensioen ?
Eigenlijk ga ik wel akkoord met je idee. Verder zou het recht op pensioen vanaf 60 moeten kunnen, mits bepaalde voorwaarden weliswaar
-
349 stemmen
Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie bruno
schreef
Aan jan van reusel : een groentje die met modder gooit; dat is origineel zeg....
Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie bruno
schreef
In de bevolkingsgroepen waar men niet gewoon is om te werken ziet men dit gewoon als een extra inkomem. Deze kinderen zien niets anders, hebben het naast alle andere voordelen om niets te moeten doen eigenlijk niet zo slecht en de kans is groot dat ze later niet anders zullen doen.
Beperken dus, 3 lijkt me een redelijk maximum.
bruno
steunde dit idee
·
-
336 stemmen
Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie bruno
schreef
Het zou een extra voordeel moeten blijven die de werkgever selectief kan toekennen aan zijn werknemers. Dat de werkgever daar een financieel voordeel uit haalt tov van loon moet kunnen; de belgische (!!!!) bedrijven betalen al belastingen genoeg.
Wat niet zou mogen kunnen is dat het, daar waar niet absoluut noodzakelijk voor de uitvoering van het beroep, standaard aan iedere werknemer aangeboden wordt !
Men zou beter de regels verstrengen in de plaats van het voordeel eenvoudigweg af te schaffen.
Betreffende het voordeel voor de werknemer die geen firmawagen gebruikt voor het woon-werk verkeer : deze bestaan al via de fiscale aftrek van de belastingaangifte
Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie bruno
schreef
Dit draagt bij aan de economie, het betreft bovendien de werkende bevolking die reeds voldoende door diverse maatregelen getroffen worden.
Mensen die hierop stemmen, zijn die mensen die op een dergelijk voordeel geen aanspraak kunnen maken.
Ik denk dat er andere zaken dienen aangepakt te worden, namelijk deze waar enorm veel belastingsgeld naartoe gaat zonder veel toegevoegde waarde als resultaat.
-
30 stemmenbruno
steunde dit idee
·
Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie bruno
schreef
Het is het idee van flexibiliteit dat telt, niet de aangehaalde leeftijden en bedragen ....
Volledig akkoord !
-
113 stemmenbruno
steunde dit idee
·
Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie bruno
schreef
Misschien iets te eenvoudig en kort door de bocht. Maar belastingen drukken bij de werkende bevolking met beperkt vermogen lijkt me in de huidige context een goed doel.
Nog meer belangrijk is de belastingsdruk verhogen, zelfs toepassen..., bij grote vermogens (inkomsten uit arbeid + eigen vermogen)
Kan het socialer ? Zullen de grote vermogens een appartementje minder moeten kopen ?
-
32 stemmen
Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie bruno
schreef
Nog korter ? Er is volgens mij werk genoeg. Zijn we niet te kieskeurig ? Stellen we niet te veel eisen ? Wensen we niet steeds minder te werken voor meer geld ?
Een werkweek theoretisch verkorten zal enkel diegene ten goede komen die een minimum wensen te doen voor wat ze verdienen.
De stress , de extra uren, .... zal niet afnemen bij die mensen waar dit vandaag reeds het geval is.
-
2 stemmen
Er is een fout opgetreden bij het opslaan van de reactie bruno
schreef
En diegene die hebben kunnen investeren en profiteren van subsidies rond groene energie profiteren dubbelop zeker....
Zonnepanelen, hoogrendementsketels etc...., wie heeft de kost hiervan kunnen dragen ? Niet echt zij die het moeilijker hebben, dus lijkt het me niet redelijk dat juist deze gezinnen no een extra voordeel moeten hebben.
De voordelen met de groenestroomcertificaten zijn al voldoende, toch ?
-
1 stembruno
plaatste dit idee
·
-
29 stemmenbruno
steunde dit idee
·
-
29 stemmenbruno
steunde dit idee
·
-
54 stemmenbruno
steunde dit idee
·
-
59 stemmenbruno
steunde dit idee
·
-
22 stemmenbruno
plaatste dit idee
·
-
14 stemmenbruno
steunde dit idee
·
Dat we de oudere generatie veelal niet op dezelfde manier kunnen inschakelen als de jongere lijkt me correct. Met de hogere pensioenleeftijden zullen we hier in grotere mate mee geconfronteerd worden.
De oudere generatie fiscaal interessant maken voor de werkgever, en op een andere manier inschakelen op de werklvloer, is inderdaad een goed principe.
Een combinatie van het jonge geweld, het verhoogde ritme van verandering ... met de ervaring en kennis van de oudere generatie zou mooi zijn.
Daarbovenop een flexibiliteit waar de werknemer vanaf een redelijke leeftijd (55 - 60) kan kiezen om onder bepaalde voorwaarden met pensioen te gaan, of door te werken zolang hij dat wenst, lijkt me ook interessant.