Doe aan echte werkgelegenheidspolitiek.
Stimuleer werken boven de leeftijd van 55 jaar door deze mensen en hun werkgever (werkgeversbijdrage)drastisch minder te belasten.Op deze manier blijft de pensioenkas gespaard en blijft de levensstandaard van onze senioren hoger. Dit komt onze economie zeker ten goede.
-
bruno schreef
Dat we de oudere generatie veelal niet op dezelfde manier kunnen inschakelen als de jongere lijkt me correct. Met de hogere pensioenleeftijden zullen we hier in grotere mate mee geconfronteerd worden.
De oudere generatie fiscaal interessant maken voor de werkgever, en op een andere manier inschakelen op de werklvloer, is inderdaad een goed principe.
Een combinatie van het jonge geweld, het verhoogde ritme van verandering ... met de ervaring en kennis van de oudere generatie zou mooi zijn.Daarbovenop een flexibiliteit waar de werknemer vanaf een redelijke leeftijd (55 - 60) kan kiezen om onder bepaalde voorwaarden met pensioen te gaan, of door te werken zolang hij dat wenst, lijkt me ook interessant.
-
Ivan schreef
@ bruno : Neen Bruno ik ben nog niet op pensioen.Maar ik zou op pensioen kunnen binnen een jaar of 5. Dan ben ik 56. Ik werk van m'n 18 en doe meer dan 20 jaar continu shiftarbeid.Dat zijn nachten,vroege en late shiften inclusief weekends. En dit vanaf de laaftijd van 21.Mijn hart en bloedvaten(en gezin) smeken naar een normaal bioritme ;-)
-
bruno schreef
Hallo Ivan, ben jij reeds op pensioen ?
Eigenlijk ga ik wel akkoord met je idee. Verder zou het recht op pensioen vanaf 60 moeten kunnen, mits bepaalde voorwaarden weliswaar